Remuneração Estratégica >> São atividades que visam atrair, motivar e reter os melhores talentos do mercado, para garantir sua competividade e produtividade e com isso fazer com que os profissionais queiram ingressar e continuar na empresa.
Política Salarial >> É o conjunto de desições organizacionais tomadas a respeito de assuntos relacionados com a remuneração e benefícios concedidos aos funcionários.
Os cincos Fatores Utilizados na Ordem do Escalonamento:
> Requisitos mentais: Como aptidões,experiência anterior e etc...
> Habilidades requeridas: Como fazer cálculos, manejar máquinas e etc...
> Requisitos físicos: Como estatura, peso, força muscular e etc...
> Responsabilidade: Por máquinas, equipamentos, instrumentos e etc...
> Condições de trabalho: Como temperatura, luminosidade e etc...
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