- O que determina o Salário?
O piso salarial, o mercado(concorrência) e o sindicato.
- Escalonamento:
É uma comparação e avaliação de cargos, que resulta uma hierarquia dentro de uma empresa. Com o escalonamento existe a Promoção Vertical e Promoção Horizontal.
Plano de Cargos e Salários (PCS)
- Descrição do cargo
- Análise do cargo
- Avaliação do cargo
Descrição do cargo ou descrição sumária: serve para deixar claro ao candidato a quem ele está subordinado e o que ele precisa desenvolver dentro da empresa.
Análise do cargo: É essêncial na hora de contratar nele você consegue identificar: Formação acadêmica, experiência profissional, Idade e Sexo,por exemplo, se você contratar um candidato para carregar peso não é ideal contratar alguem com a idade já avançanda
avaliação do cargo: É o salário que esse candidato irá receber,então é preciso fazer uma avaliação do cargo para definir o salário sem esquecer do piso salarial é ele quem determina quanto o trabalhador têm que ganhar, a empresa pode até pagar á mais do que o piso estabelece mas, nunca pode pagar menos que o valor estipulado pelo piso.
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