Entrevista de emprego

Coisas que não se deve  fazer  em uma entrevista de emprego vale apena conferir!!!

Qualidade de vida

O que é qualidade de vida?

Qualidade de vida é o método usado para medir as condições de vida de um ser humano. Envolve o bem espiritual, físico, mental, psicológico e emocional, além de relacionamentos sociais, como família e amigos e também a saúde, educação,poder de compra, habitação, saneamento básico e outras circunstâncias da vida. Não deve ser confundida com padrão de vida, uma medida que quantifica a qualidade e quantidade de bens e serviços disponíveis.

* Benefício Flexível

O funcionário não é obrigado a aceitar e
 quando não aceito volta como lucro para a empresa

Plano de Benefício

Aula - dia 18/04/2013

Benefício conforme seu conteúdo

• Alimentação:

- restaurante e bar

- distribuição de leite,café e lanches

- suplementação e reforço alimentar p/ marmita

• Aposentadoria e Pensões:

- assessoria legal para questões previdenciárias

-complementação dos benefícios do INSS

- pagamento adicional ás indenizações legais

• Atividades Recreativas:

- associação de empregados

- clube social ou grêmio

- colônia de férias

- música ambiente

- excursões programadas

• Remuneração Adicional:

- aumento por mérito

- adicional por horas extras

- gratificação periódica por assiduidade

• Saúde:

- assistência médica

- assistência odontológica

- plano seguro saúde

- campanha de vacinação

• Seguro:

- seguro de vida em grupo

- seguro de automóvel

- seguro viagem a serviço

- seguro acidente

• Transporte:

- estacionamento privativo

- automóvel e combustível

- condução da empresa

- reembolso de despesas de transporte

• Educação:

- orientação educacional

- programa de estágio

- bolsa de estudos sorteados aos filhos

- plano de desenvolvimento de executivos

- biblioteca e centro de estudos na empresa

• Facilidades:

- assistência legal e fiscal

- horário móvel de trabalho

- posto bancário na empresa

- venda de produtos ou serviços da empresa

- plano de aquisição de ações da empresa

Tipos de Benefícios

Aula - dia 16/04/2013

Tipos de Benefícios:

• Assistências:

- assistência médica

- odontológica

- reembolso dos medicamentos 

- financeira

- assistência educação

- jurídica

- cooperativa de consumo

- seguro de vida

• Recreativos:

- grêmio ou clube

- colônia de férias

- lazer recreativo

- música ambiente

- excursões e programas

• Supletivos:

- restaurante no local de trabalho

- transporte da empresa

- estacionamento privativo

- distribuição de café

- bar e cafeteria

Trabalho sobre PDCA dia 11/04/2013

Qual a importância do PDCA na implantação de um benefício

1° Passo entender a sigla e o que ela quer dizer, a sigla PDCA é formada por quatro palavras chaves:

P(planejamento) estabelecer uma meta ou identificar o problema (um problema tem o sentido daquilo que impede o alcance dos resultados esperados, ou seja, o alcance da meta).

D(do verbo inglês DO) = execução: realizar executar as atividades conforme o plano de ação.

C (Check) = verificação: monitorar e avaliar periodicamente os resultados, avaliar os processos resultados, confrontando-os com o planejado. Objetivos, especificações e estados desejados, consolidando as informações, eventualmente confeccionando relatórios. Atualizar ou implantar a gestão á vista

A (Act) = ação: agir de acordo com o avaliado e de acordo com os relatórios, eventualmente determinar e confeccionar novos planos de ação, de forma a melhorar a qualidade, eficiência e eficácia, aprimorando a execução e corrigindo eventuais falhas.

Fundamentos do PDCA

 A forma mais simples de planejar ações para o futuro e programar mudanças é conhecida como o ciclo do PDCA. É uma ferramenta extremamente útil para melhoria de qualquer atividade e também na implementação de mudanças na empresa ou na vida pessoal. A filosofia da qualidade total parte do princípio de que pessoas, processos, produtos, a forma de operação e as tarefas de uma organização sempre podem e devem ser aprimorados.

E a sua importância na implantação de um benefício?

Para se implantar um benefício à empresa precisa conhecer as necessidades dos funcionários o ciclo do PDCA é o meio, mas eficaz na hora de planejar, executar, monitorar e agir.

Planos de Benefícios

Aula -dia 04/04/13

• Acordo trabalhista

( Sindicato) representa uma categoria,nada mais é que uma negociação entre o sindicato da categoria e o empregador

Sindicato é uma agremiação fundada para a defesa comum dos interesses de seus aderentes.Os tipos mais comuns de sindicato são:Os representantes de categorias profissionais, conhecidos como sindicatos Laborais ou de trabalhadores, e de classes econômicas, conhecidos como sindicatos Patronais ou empresarias

• Dissidio: nada mas é que um acordo feito por força judicial
• Rubrica:éum dinheiro que está provisionado para algum compromisso

Benefício Monetário: são os benefícios que a organização ou empresa têm custos,por exemplo, Cestas básicas, Aux. creche,Seguro de vida e etc. 

Benefício não Monetário: é totalmente contrário do monetário a empresa ou organização não tem custo algum,por exemplo, Convênio com faculdade, Farmácia Desconto em produtos ou serviços e etc. 

Tipos de Benefícios

    AULA _ dia 09/04/13                                

Legais:                                                                    

Vale transporte (VT) 

13°

Salário família

Férias + 1/3

Aux. maternidade

aux. doença

Aposentadoria

Horas extras(HE)

Repouso Semanal Remunerado(RSR)

Vale cultura  

Facultativo:                

Vale alimentação(VA)

Vale refeição(VR)

Moradia

Assistência médica(AM)

Cesta básica

Seguro de vida

Funerário

Aux. creche

Obrigatório:

É quando acontece um acordo coletivo de ambos os lados

OBS:

Benefício é uma ferramenta motivadora que favorece ambos os lados,tanto ao empregador,quanto ao empregado. 

             

Trabalho sobre Salário "in Natura"

TRABALHO_dia 08/04/13

Diga com as suas palavras o que você entende por Salário “in Natura”

O que venha ser Salário in Natura também conhecido como Salário Utilidade: Eu entendo que Salário in Natura é uma gratificação paga pelo trabalho desenvolvido ou pelo cargo ocupado, são valores pagos em forma de bens essências ao trabalhador (moradia, alimentação e etc.) Conforme artigo 82 da CLT, o montante em dinheiro não deve ser inferior a 30% (trinta por cento) do salário total, o restante pode ser pago em utilidades.

Não se considera Salário in Natura ou Utilidade

Ø  Vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço;

Ø  Educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos à matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático;

Ø  Transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público;

Ø  Assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde;

Ø  Seguros de vida e de acidentes pessoais;

Ø  Previdência privada;