Política Salarial >> É o conjunto de desições organizacionais tomadas a respeito de assuntos relacionados com a remuneração e benefícios concedidos aos funcionários.O objetivo principal da remuneração é criar um sistema de recompensas que seja equilibrada tanto para a organização como para os funcionários.

  Uma política salarial deve atender os sete critérios para se tornar eficaz:

Adequada: a compensação deve se distanciar dos padrões mínimos estabelecidos pelo governo ou pelo acordo sindical.                                                                                        

Equitativa: cada pessoa deve ser paga proporcionamente de acordo com o seu esfoço, habilidades e capacitação profissional.

Balanceada: salário, benefícios e outras recompensas devem proporcionar um pacote total de recompensas que seja razoável.

Eficácia quanto a custo: os salários não podem ser excessivos, mas em função do que a organização pode pagar.

Segura: os salários devem ser suficientes para ajudar os empregados a se sentirem seguros e ajudá-los a satisfazer as suas necessidades básicas.

Incentivadoras: os salários devem motivar eficazmente o trabalho produtivo.

Aceitável para os empregados: as pessoas devem compreender o sistema de salário e sentir que ele representa um sistema razoável para eles também para a organização.